建始法院坚持人才兴院理念，按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，高度重视对青年干警的培养、选拔和任用，使一批青年干警得到了迅速成长。

建始法院现有40周岁以下的青年干警31名，占全院干警总数的36%，他们大多毕业于大专院校，有较深厚的理论功底和高度的工作热情，是法院队伍不可或缺的重要力量。近年来，院党组十分重视对青年干警的培养，致力搭建平台，促使他们成长、进步。在现任的32名中层正副职干部中，年龄在40岁以下的占41％。一批青年干警的脱颖而出，为司法事业可持续发展提供了有力的组织和人才保障。

打造学习平台 提升干部实力

建始法院始终把干部的学习教育，尤其是青年干警的学习教育作为各项工作的基础和前提，坚持以提升队伍整体素质和司法能力为切入点，不断丰富学习内容，完善学习机制，创新学习载体，构筑学习平台，教育引导青年干警养成良好的学习习惯，通过学习“反哺”工作，有力地推动了法院各项工作的顺利开展。

鼓励青年干警通过全国统一司法考试。采取对参考者安排三个月带薪学习时间、对通过考试者给予1000元物质奖励、在参考当年适当减轻工作任务等各种有效办法予以鼓励。2007年来，先后有8名青年干警通过了司法考试，仅2009年，就有5人顺利通过，取得了历史性突破，为法官队伍补充了新鲜血液。

不断加强业务培训工作。根据青年人自身特点，狠抓青年干警的素质培养。建始法院努力增强培训的针对性和实用性，积极开展岗位练兵活动。2009年自办业务培训班4期，同时在人手少、工作重的情况下，优先安排青年干警参加上级党校和上级法院举办的政治理论及业务培训，使他们的整体素质得到快速提升。

开展办案能手、调解能手等评选活动。为有效提高司法能力和司法水平，激发广大青年审判人员多办案、快办案、办好案的工作积极性，建始法院广泛开展办案能手、调解能手、后勤保障能手、宣传工作先进个人、优秀书记员、先进工作者等评选活动，大力营造比学赶超、争先晋位的浓厚氛围，让青年干警学有楷模、比有榜样、赶有目标、超有动力。

搭建宽广平台 重用青年干警

对青年干警“政治上关心，生活上关爱”既是工作方针，也是法院党组的工作写照。建始法院始终坚持青年干警学有阵地、干有舞台的用人激励机制，为青年干警施展才华搭建宽广平台，使法院工作呈现出勃勃生机。

按照干部“四化”方针和德才兼备原则，建始法院引导青年干警准确把握自身定位，切实找准努力方向，并对青年干警实行动态管理、跟踪考察，有计划地把有培养潜力的年轻干警安排到基层法庭等压力较大的岗位上磨砺，提升工作能力。经组织考核后，对青年干警委以重用。截止目前，有4人被任命为庭长，9人被任命为副庭（科、队）长，2人被任命为审判员，1人被确定为初任法官，占青年干警的58%，极大地激发了青年干警“干事创业”的工作热情。

2009年，在县委的重视和关怀下，相继下发了建发干（2009）68号和71号文件，重新核定了建始法院领导职数和人员编制，增核中层主要负责人实职副科级领导职数18名。当年10月，县委一次明确了13名中层正职干部的职级待遇，其中4名为法庭青年庭长，人民法院从优待警有了实质性突破和制度性保障。

为进一步增强青年干警的免疫力，建始法院尤其注重青年干警的职业道德教育。2009年，院党组共对23名提拔、重用、轮岗和新进人员，进行了廉政谈话教育，引导他们勤勤恳恳做事，干干净净做人，以良好的职业操守维护人民法院和法官的良好形象。